您“主持部门工作三年但工资低于其他负责人”的情况中，可能存在以下法律风险：
1. 薪酬差额的经济损失风险：若企业长期未按部门负责人标准支付工资，您可能面临数万元甚至更多的薪酬损失。例如，若其他部门负责人月薪比您高5000元，三年累计差额可达18万元，且未及时主张可能无法追回。
2. 职业发展受限风险：若企业未认可您的主持工作经历，可能影响您后续的职务晋升。例如，企业在选拔正职时，以您“未正式任命”为由拒绝提拔，导致您职业发展受阻。
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您“主持部门工作三年但工资低于其他负责人”的情况中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视书面证据收集：若您未保留企业行文、履职记录等书面材料，可能因缺乏证据无法证明自己的职责范围，导致权益主张失败。
2. 盲目签署新协议：若企业提出调整岗位或薪酬的新协议，您未仔细审核就签署，可能放弃原有权益，甚至接受不合理的薪酬条款。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您明知工资不合理却长期未主张，可能因超过时效无法通过法律途径维权。
为避免上述错误对您的权益造成损害，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
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针对您“企业行文让我主持部门工作三年，工资待遇却一直低其他部门负责人，甚至低于部门副职，合理吗”的问题，核心判断需结合您与企业的约定及岗位实际权责。以下为不同情况的详细分析：
企业行文让您主持部门工作三年但工资低于其他部门负责人及副职，可能不合理，需结合具体约定和实际履职情况判断。
1. 若企业行文明确您“主持部门工作”的同时，约定了与“部门负责人”一致的薪酬标准：此时企业未按约定支付工资，属于违反约定的行为，您有权要求补足差额。
2. 若企业行文仅要求您“主持工作”但未明确薪酬待遇，且您实际履行了部门负责人的全部职责（如决策、管理、业绩考核等）：企业未按“部门负责人”标准支付工资，可能违反公平原则，您可主张按实际履职情况调整薪酬。
3. 若企业行文虽让您“主持工作”，但您实际未完全履行部门负责人职责（如重大决策需上级审批、权限受限）：企业按副职或低于负责人的标准支付工资，可能具有一定合理性，但仍需符合劳动合同约定。
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您“主持部门工作三年但工资低于其他负责人”的问题中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 企业内部有特殊薪酬规定：若企业薪酬制度明确“主持工作的副职薪酬按副职标准执行”，且您知晓该规定并签字确认，则企业按副职标准支付工资可能合法，您的主张难度较大。
2. 您与企业有书面薪酬约定：若您与企业签订的劳动合同中明确约定“主持工作期间薪酬按现有标准执行”，即使您履行了负责人职责，也需按约定执行，调整薪酬的诉求可能不被支持。
3. 企业因经营困难统一降薪：若企业因经营不善对所有部门负责人降薪，且您的薪酬降幅与其他负责人一致，则企业的行为可能具有合理性，但需证明降薪的必要性和公平性。

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