您试用期提离职被公司扣1500培训费，以下特殊情况会影响处理结果：1.培训是第三方机构提供的专项技术培训：若公司与第三方机构签订培训合同并实际支付费用，且与您签服务期协议，此时需按服务期分摊费用判断扣款是否合法。若未履行服务期，公司可要求支付分摊的培训费，但不得超实际支出。2.试用期内公司未缴纳社保：若公司未依法缴纳社保，您可据此解除劳动合同，此时即使存在服务期协议，公司也无权要求支付违约金。因为公司违法在先，您解除合同不属于违反服务期约定。3.培训费用凭证不完整：若公司无法提供培训费用的发票、支付记录等凭证，无法证明实际支出，其扣款主张将不被支持。
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您试用期提离职被公司扣培训费，需避免以下常见错误操作：1.直接默认扣款合法：若公司未提供合法依据就扣1500元，默认扣款会导致自身权益受损，应主动核实培训性质和法律依据。2.未保留关键证据：若未留存培训协议、培训内容记录等，后续维权时可能因证据不足无法证明公司违法。3.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论，可能违反公司规章制度，反被公司追究责任。若您对如何避免错误操作或维权流程有疑问，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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针对您试用期第二周提离职公司扣1500培训费的问题，核心判断标准是公司是否提供了合法的专项培训。以下为不同情况的详细说明：1.若公司未提供专项技术培训或未签订服务期协议，扣1500培训费不合法。2.若公司提供了专项技术培训且签订服务期协议，需看违约金是否超未履行服务期分摊的培训费用。3.若培训是岗前通用培训（如公司文化、规章制度），扣培训费不合法。
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您试用期提离职被公司扣1500培训费，可能面临以下法律风险：1.财产损失风险：若公司扣款违法但您未及时维权，可能导致1500元损失无法追回。例如，您未收集培训证据就默认扣款，后续申请仲裁时因证据不足败诉，无法拿回扣款。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，仲裁机构可能不予受理。例如，您离职后未及时维权，一年后才申请仲裁，因超过时效无法获得支持。

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