退休审批期间的社保缴纳，存在以下特殊情况，需根据实际情形处理：
1. 单位已明确同意退休并停止社保缴纳：若单位与职工协商一致，在审批期间提前终止劳动关系并停缴社保，需签订书面协议明确双方权利义务，否则可能因劳动关系未依法终止，被社保部门要求补缴。
2. 审批期间达到法定退休年龄但未获批：即使达到法定年龄，只要未收到正式退休批准文件，仍需继续缴纳社保，直至审批通过。若此时停缴，可能被认定为“未按规定缴费”，影响退休手续办理。
3. 灵活就业人员的特殊情况：灵活就业人员提交退休申请后，审批期间需自行继续缴纳社保，直至审批通过。若断缴，需自行承担补缴责任，且可能影响退休待遇。
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关于退休审批期间是否继续交社保的问题，答案是明确的。
已提交退休申请还未获批期间，仍需按规定缴纳社保。
1. 若退休申请仍在审批流程中（未收到社保部门或单位的正式退休获批通知）：此时劳动关系尚未终止，单位和个人需继续履行社保缴纳义务，确保社保连续。
2. 若单位已停止缴纳社保但审批未完成：需及时与单位社保负责人沟通，要求单位恢复缴纳，避免因断缴影响退休待遇计算。
3. 若审批期间个人已达到法定退休年龄但未获批：仍需按规定缴纳社保，直至审批通过并办理退休手续。
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针对退休审批期间需继续交社保的结论，我们可以从《社会保险法》中找到明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 退休审批期间，职工与单位的劳动关系尚未依法终止（需以社保部门或单位的正式退休批准文件为准），因此职工仍属于“在职职工”范畴，需继续履行社保缴纳义务。若在此期间停止缴纳，可能导致社保缴费年限中断，影响退休时基本养老金的计算（养老金与累计缴费年限直接相关）。综上，退休审批未完成前，单位和个人均需按规定缴纳社保。
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退休审批期间，很多人容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 主动停止缴纳社保：部分人认为提交退休申请后就无需缴费，自行停止个人部分缴纳，导致社保断缴，影响养老金计算。
2. 忽视单位停缴行为：若单位在审批未完成时停止缴纳社保，未及时沟通或维权，可能导致缴费年限中断，后续补缴流程复杂。
3. 未保留申请证据：未保存退休申请提交证明，若单位否认劳动关系存续，无法证明审批期间需继续缴费的事实。
这些错误操作可能直接影响您的退休待遇，建议您及时联系我们的专业律师，帮您规避风险并解决社保缴纳问题。

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