被违法辞退后工作交接，可能受特殊情况影响：
1、公司故意刁难，设不合理交接条件（如超范围内容或极短时间），易导致劳动者无法按时完成，公司可能以此指责其未履行义务。
2、劳动者因突发疾病等身体原因无法亲自交接，需及时沟通协商远程交接等方式，否则公司可能认定其未交接。
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被违法辞退后工作交接，存在以下法律风险点：
1、公司可能以“未完成工作交接”为由拒付经济补偿或赔偿金，比如劳动者擅自离职致工作停滞，公司就可能拖延或拒付。
2、若劳动者交接时证据不足，公司可能否认其已完成交接，要求重新交接或追责，例如仅口头告知而无书面证明。
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被违法辞退后工作交接的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动合同法》中：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
该条款明确，无论辞退是否合法，劳动者都有工作交接义务。被违法辞退时，虽公司行为违法，但交接是劳动合同附随义务，不能拒绝履行。同时，公司需在劳动者办结交接时支付经济补偿或赔偿金，这保障了劳动者权益。因此，劳动者仍应履行交接义务，以顺利获得相应补偿或赔偿。
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被违法辞退后是否交接工作，需结合法律与实际情况判断：
一般而言，即使被违法辞退，劳动者仍有配合交接的义务，但要注意维护自身权益。
若劳动合同明确约定交接内容和流程，应按约定履行。若公司未提供合理条件或时间导致无法交接，可协商解决，协商不成需保留证据。

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