实习期间病假工资的计算，可能因特殊情况有所差异，需具体分析：1、实习协议含“病假无薪”条款。若该条款为单位单方面拟定，且排除实习生主要权利（如劳动关系下的法定病假工资权），根据《民法典》第四百九十七条“提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利”，该条款可能无效，此时仍需按法定标准支付工资；若双方为民事关系且条款系协商一致签订，则可能有效。2、实习生属勤工助学性质。依据《高等学校学生勤工助学管理办法》，勤工助学学生与单位一般不构成劳动关系，病假工资由双方协议约定，不受最低工资标准强制约束，单位可按实际出勤天数折算工资。3、当地有特殊规范性文件。如部分地方针对实习学生出台专项规定，明确“实习单位应参照在职职工标准支付病假工资”，即使协议未约定，也需优先适用地方规定。
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实习期间请病假，实习生常因法律关系不清晰而操作不当，影响自身权益：1、未书面确认病假事实：仅口头请假且未保留医院诊断证明、请假记录，后续单位可能以“旷工”为由拒付工资，导致举证困难。2、默认无工资而放弃主张：部分实习生认为“实习无病假工资”，未查看协议或咨询法律规定，错失协议约定或劳动关系下应得的工资。3、擅自离职或消极工作：因未拿到病假工资而擅自离岗，可能违反实习协议约定，反被单位追究违约责任。若您已出现类似情况或对维权步骤不明确，欢迎联系我为您提供解答，避免权益受损扩大。
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实习期间请病假处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范：1、证据不足导致无法主张工资。例如，实习生小王请病假时仅通过微信口头告知主管，未提交医院病假条，事后单位以“无有效请假证明”为由拒付工资，小王因缺乏书面证据无法维权。2、错认法律关系导致维权方向错误。如在校大学生小李实习期间生病，误以为与单位是劳动关系而申请劳动仲裁，但因未毕业不具备劳动者主体资格，仲裁委不予受理，延误了通过民事诉讼主张协议权利的时机。
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实习期间请病假是否有工资，主要取决于实习协议的约定以及实习生与实习单位之间的法律关系性质：若实习协议明确约定了病假工资的支付标准和条件，则按协议执行。若协议未约定或约定不明确，且实习生与实习单位构成劳动关系（如符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系认定要件），病假工资应不低于当地最低工资标准的80%；若双方仅为普通民事实习关系（如在校学生实习且未实际参与单位生产经营管理），病假工资需双方协商确定，法律无强制要求。

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