公司无活可干却强制员工休息时，员工需警惕以下错误行为，避免权益受损：
1. 消极对抗或擅自离职：切勿以旷工、消极怠工对抗，或未经协商擅自离职。此类行为可能违反劳动合同，导致权益受损甚至承担违约责任。
2. 忽视证据收集：务必留意保存公司强制休息通知、工资支付记录等证据。纠纷发生时，证据不足会难以证明自身主张，影响维权。
3. 盲目投诉或仲裁：在未充分了解法律法规和自身权益前，切勿盲目维权。建议先明确法律规定与流程，避免因准备不足、诉求不合理导致失败。
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公司因无活干强制员工休息的合法性及处理方式，需结合具体情形判断：
1. 合法情形：若公司因生产经营困难等客观原因短期停工，且与员工协商一致并按规定支付工资，此类安排合法。公司有权依经营状况调整工作，只要保障员工基本权益即可。
2. 违法情形：若公司强制休息却未依法支付工资（如低于最低工资或不支付），即属违法。员工休息期间应获相应报酬，公司不得无故克扣。
3. 不合理情形：若公司无正当理由，仅为降本强制员工长时间休息且未协商，此行为涉嫌违法。公司应尊重员工劳动权，不得随意剥夺工作与报酬机会。
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公司无活干强制员工休息时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 不可抗力因素：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法生产而强制休息，此行为具有合理性。但不可抗力消除后，公司需及时恢复工作并按规定支付休息期间工资，具体支付标准依法律法规执行。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定公司有权在无活干时安排强制休息，并对工资支付标准和期限有合理规定，此类安排可按合同处理。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定，否则无效。
3. 特殊行业季节性情况：农业、旅游业等季节性行业在淡季无活干时强制员工休息，需符合行业特殊规定，如实行综合计算工时工作制，淡季休息、旺季补班等。
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判断公司无活干强制员工休息是否合法，需依据相关法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 单位强制休假本身不违法，但需符合法定条件。若公司因生产经营困难等客观原因强制休息，且能证明存在合法理由并按规定支付工资，则合法；反之，无合法理由或未依规支付工资的强制休息行为，即违反劳动法，侵害员工权益。

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