被工厂开除后申请劳动仲裁，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条（2012年修正）明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按第八十七条支付赔偿金。”您被开除时，若工厂的开除行为违法，即属于违法解除，您可依此条款选择要求工厂继续履行合同，或在合同无法继续时要求支付赔偿金，这为您通过劳动仲裁维权提供了明确支持。
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被工厂开除后，处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日被开除，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，您的权益难以通过仲裁维护。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据可能无法证明开除违法。比如，工厂以“严重违反规章制度”为由开除您，但您无法提供劳动合同中关于规章制度的具体条款、工厂告知您规章制度的证据，且工厂也不能充分证明您违规，这种情况下，您可能因证据不足难以证明开除违法，影响维权效果。
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处理被工厂开除问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. **经济性裁员合法开除**：若工厂因生产经营严重困难等法定情形，按法定程序经济性裁员将您开除，此行为合法，您无法主张违法解除赔偿金，但可按工作年限获得经济补偿。
2. **员工严重违规被开除**：若您确实严重违反工厂合法公示的规章制度，工厂据此开除您合法，您可能无法获得赔偿或补偿。
3. **工厂破产或注销**：若您被开除后工厂已破产或注销，追讨工资、赔偿金等需通过向破产管理人申报债权等其他法律途径，维权程序更复杂，实现权益的难度也会增加。
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被工厂开除后，处理过程中若出现以下错误操作，可能影响权益维护：
1. **忽视证据收集**：被开除后未及时收集保存开除通知、劳动合同等证据，后续维权时因证据不足难以证明工厂违法开除，影响维权结果。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，部分人因不了解时效规定，错过最佳仲裁申请时间，合法权益无法通过法律途径保护。
3. **盲目对抗工厂**：部分被开除者采取扰乱生产秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若您不确定处理方式是否正确，或想避免错误，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和建议。

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