52岁开始交社保可能面临以下法律风险：
1. 无法按时领取养老金的风险：若未满足15年缴费年限，退休后需继续缴费，导致延迟领取养老金。例如，52岁男性按职工社保缴费，60岁时仅缴8年，需继续缴费至67岁才能领取，期间无养老金收入，影响退休生活。
2. 社保待遇降低的风险：若转居民社保，其养老金和医保待遇远低于职工社保。例如，52岁女性职工超龄后转居民社保，每月养老金可能仅几百元，无法满足基本生活需求。
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52岁开始交社保时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 部分地区允许一次性补缴：部分省市针对接近退休年龄的人群，允许一次性补缴不足的缴费年限。例如，52岁女性灵活就业人员在某些地区可补缴12年社保，55岁退休时满15年，直接领取养老金，无需延迟缴费。
2. 灵活就业人员身份认定：若52岁人群为灵活就业人员，部分地区退休年龄为55岁（女性），比职工身份多5年缴费时间，可增加缴费年限，更易满足15年要求。
3. 社保转移合并：若之前有异地社保缴费记录，可转移合并至当前参保地，累计计算缴费年限。例如，52岁男性之前在外地缴过5年社保，合并后只需再缴10年，62岁即可领取养老金，缩短延迟时间。
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52岁开始交社保是否来得及，需结合法定退休年龄和缴费年限综合判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
52岁开始交社保是否来得及需看是否能满足法定退休年龄时的最低缴费要求。
1. 若为女性职工（法定退休年龄50岁）：已超退休年龄，无法以职工身份参保，可选择居民社保，按当地规定缴费至满年限后领取待遇。
2. 若为女性灵活就业人员（部分地区退休年龄55岁）：距离退休仅剩3年，需咨询当地是否允许补缴至15年，若允许则可在退休时满足条件；若不允许，则需延迟缴费至67岁（52+15）才能领取养老金。
3. 若为男性（法定退休年龄60岁）：距离退休还有8年，需在退休后继续缴费7年（60+7=67），满15年后领取养老金；或咨询当地是否有补缴政策缩短缴费年限。
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52岁开始交社保时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目选择社保类型：部分人不了解职工社保与居民社保的区别，随意选择居民社保，导致退休后待遇较低。例如，52岁男性若有经济能力却选居民社保，会损失职工社保的高养老金。
2. 忽视补缴政策：部分地区允许补缴之前的社保年限，但很多人未主动咨询，导致需延长缴费多年。例如，52岁女性灵活就业人员若当地允许补缴12年，可在55岁退休时满15年，若忽视则需延迟至67岁。
3. 断缴社保费用：部分人因经济困难断缴社保，导致缴费年限重新计算，进一步延长领取养老金的时间。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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