针对“待岗期间合同到期单位不给签合同还需要发待岗员工吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：
1. 经济损失风险：若单位拒绝支付待岗生活费，员工可能因收入中断导致生活困难。例如，员工待岗3个月，单位未支付任何费用，员工需自行承担生活开支，造成经济压力。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留待岗通知、工资流水等证据，单位可能否认待岗事实或工资拖欠情况，导致员工维权失败。例如，员工仅口头告知待岗，未保留书面通知，单位以“员工擅自离岗”为由拒绝支付待遇，员工无法举证反驳。
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针对“待岗期间合同到期单位不给签合同还需要发待岗员工吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分员工未保存待岗通知、工资记录等关键证据，导致维权时无法证明待岗状态及工资拖欠情况，影响权益主张。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在合同到期后超过一年才主张权益，可能因时效届满而丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利协议：部分单位可能要求员工签署自愿放弃待岗待遇或经济补偿的协议，员工若盲目签署，将无法再主张相关权益。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“待岗期间合同到期单位不给签合同还需要发待岗员工吗”这一问题，核心是待岗期间合同到期未续签时单位的工资支付义务。以下为您详细分析不同情况：
单位是否需要发放待岗员工待遇需分情况判断。
1. 若待岗期间合同到期后单位明确不续签，且未安排员工返岗或新岗位：单位应支付经济补偿，并按当地规定支付待岗生活费（若待岗状态持续）。
2. 若待岗期间合同到期后单位未明确不续签，但继续让员工待岗：单位需按约定或法律规定支付待岗生活费，直至合同关系终止。
3. 若待岗期间合同到期后员工主动不续签：单位无需支付经济补偿，但需结清待岗期间的生活费。
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针对“待岗期间合同到期单位不给签合同还需要发待岗员工吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”待岗期间，员工与单位仍存在劳动关系（合同到期前），单位需支付不低于当地最低工资标准的生活费。《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若单位不续签，需支付经济补偿；若员工因单位降低条件不续签，单位也需支付经济补偿。综上，待岗期间合同到期未续签，单位需支付待岗生活费（若待岗状态持续）及经济补偿（符合条件时）。

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