针对“病假扣奖金和工资吗”这一问题，核心取决于劳动合同约定、公司制度及法律规定。以下为不同场景下的具体分析：
员工休病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%，奖金是否扣除需看公司制度；若存在以下不同情况，处理方式不同：
1. 若劳动合同或公司制度明确约定病假期间不发放奖金：则用人单位可按约定扣除奖金，但需确保制度经过民主程序且已告知员工。
2. 若劳动合同或公司制度未明确奖金扣除规则：用人单位随意扣除奖金可能涉嫌违法，员工可主张奖金发放。
3. 若病假工资支付标准低于当地最低工资的80%：即使有合同约定，该条款也因违反法律强制性规定而无效，员工有权要求补足差额。
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针对“病假扣奖金和工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国个人所得税法》等法规进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）》第二条规定，工资、薪金所得属于个人所得税应税范围，病假工资作为工资薪金的一部分，需依法纳税。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此，病假工资扣除需符合“不低于最低工资80%”的法定底线，奖金扣除需以合法有效的合同或制度为依据，否则均属违法。
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针对“病假扣奖金和工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 长期病假的特殊标准：若员工休长期病假（超过3个月），部分地区或企业可能按更低标准支付病假工资（但仍需不低于最低工资80%），例如：某地区规定医疗期超过6个月的，病假工资按当地最低工资的60%支付（需符合地方规定），这会影响实际到手工资金额。
2. 特殊疾病的医疗期延长：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可依法延长（最长不超过24个月），在此期间用人单位不得随意解除合同，且需按规定支付病假工资，这会延长工资支付的周期和范围。
3. 工会协商的特殊约定：若用人单位与工会签订集体合同，约定了高于法定标准的病假工资或奖金发放规则，则需按集体合同执行，例如：集体合同约定病假期间奖金按50%发放，即使公司制度未明确，也需按此执行。
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针对“病假扣奖金和工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工资支付违法风险：若用人单位扣除病假工资后低于当地最低工资标准的80%，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位将面临补足差额、支付赔偿金的风险。例如：某公司按当地最低工资的50%支付病假工资，员工申请仲裁后，公司不仅需补足差额，还因拖欠工资被责令支付额外赔偿金。
2. 证据链缺失风险：若用人单位无法提供合法有效的制度或合同证明奖金扣除的合理性，员工主张奖金发放时，用人单位将因证据不足承担败诉风险。例如：公司以“病假期间无绩效”为由扣奖金，但未提供经民主程序的绩效制度，仲裁庭支持了员工的奖金诉求。

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