在劳动能力鉴定九级、工资5000元的赔偿处理中，存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因疏忽未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致丧失工伤赔偿的法定权利，即使劳动能力鉴定为九级，也无法通过工伤保险基金或单位获得赔偿。
2. 轻易放弃部分赔偿项目：有些劳动者仅主张一次性伤残补助金，未意识到解除劳动合同时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，导致少拿了大额赔偿。
3. 接受单位低于法定标准的赔偿：部分单位利用劳动者对法律的不了解，提出低于《工伤保险条例》及当地标准的赔偿金额，劳动者盲目签字同意后，无法再主张差额部分。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议及时向专业律师咨询。
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针对劳动能力鉴定九级、工资5000元的赔偿问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，2010年12月20日修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合您工资5000元的情况，一次性伤残补助金为5000×9=45000元；若解除合同，还需依据您所在地区的具体标准计算另外两项补助金，三项合计即为您可获得的总赔偿金额。
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关于您咨询的劳动能力鉴定九级、工资5000元能拿多少钱的问题，核心赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下为不同情况的详细说明：
1. 若仅主张一次性伤残补助金：金额为9个月本人工资，即5000元/月×9个月=45000元，由工伤保险基金支付（前提是单位已缴纳工伤保险）。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除合同：除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额需根据您所在省、自治区、直辖市的规定计算（如部分地区九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地社平工资）。
3. 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位全额支付，计算方式同上。
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劳动能力鉴定九级、工资5000元的赔偿过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 单位拒绝支付赔偿的风险：若单位未缴纳工伤保险，可能以“已过诉讼时效”或“工伤与工作无关”为由拒绝支付。例如，您在工伤后未及时申请仲裁，超过1年的劳动争议仲裁时效，单位可能以此抗辩，导致您无法通过法律途径追讨赔偿。
2. 赔偿金额计算不足的风险：若您未查询当地具体标准，仅按全国统一的一次性伤残补助金计算，可能遗漏一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，某地区九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月社平工资（假设社平工资6000元）、一次性伤残就业补助金为10个月社平工资，合计96000元，若未计算这部分，将损失近半赔偿。

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