针对“未签劳动合同”的违法性，我们结合具体法律条款为您分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您的情况中，若用人单位与您建立了事实劳动关系（如您已提供劳动、单位支付报酬），但超过1个月未签书面合同，直接违反该条款；无打卡记录本身未违反特定法律条文，但打卡记录是劳动关系的重要证据，缺失可能导致劳动关系难以确认，间接影响您依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资的权益。综上，未签劳动合同符合该法条的违法情形，无打卡记录虽不直接违法但影响权益实现。
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“未签劳动合同无打卡记录”的违法性判断及处理方式，可能因以下特殊情况发生变化，需您特别注意。
1. 双方存在口头劳动合同且实际履行：若您与单位达成口头协议（如约定工资标准、工作内容），且单位按约定支付工资、您正常提供劳动，此时未签书面合同仍违法（书面合同是法定要求），但口头协议可作为劳动关系的证据，减轻无打卡记录的影响；不过，口头协议难以固定细节，仍建议补签书面合同。
2. 您属于“非全日制用工”：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，无需书面合同，也无需严格打卡记录（可按小时计酬、灵活考勤）。若您的工作模式符合“每日工作不超过4小时、每周不超过24小时”的非全日制标准，未签书面合同和无打卡记录均不违法，此时您无法主张双倍工资。
3. 单位有其他合法考勤方式：若单位采用手工签到、工作任务完成记录等替代打卡，且该方式已告知您并实际执行，无电子打卡记录不影响劳动关系确认，未签劳动合同仍违法，但您的维权证据会更充分。
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关于您询问的“没有签劳动合同没有打卡记录违法吗”这一问题，核心违法性需分两部分判断。
未签订劳动合同大概率违法，无打卡记录本身不违法但可能影响权益。

1. 若存在用人单位与劳动者建立劳动关系超过1个月仍未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工第2个月起向劳动者支付双倍工资，这属于明确的违法行为。
2. 若存在用人单位无打卡记录但通过其他方式（如工作群签到、手工考勤）记录考勤的情况：无电子打卡记录本身不违法，但需确保考勤方式合法且能证明劳动关系；若完全无任何考勤记录，可能增加劳动关系确认难度，但不直接构成“违法”。
3. 若存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况：用人单位需书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资，未终止则仍违法。
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在处理“未签劳动合同无打卡记录”的问题时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“没签合同没打卡就无法维权”，放弃收集工资流水、工作记录等证据，导致劳动关系无法确认，直接失去主张双倍工资的基础。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，若劳动者在未签合同超过1年后才申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利（双倍工资最多支持11个月，时效从用工满1年起算）。
3. 与单位发生冲突时擅自离职：部分劳动者因不满未签合同直接旷工或离职，单位可能以“严重违反规章制度”为由拒绝赔偿，反而使自己处于被动地位。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益持续受损。

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