处理领导私吞工资时，员工若不了解规定易犯错，以下是常见错误行为：
1、忍气吞声不维权：部分员工发现工资被私吞后，因怕报复或嫌麻烦选择沉默，这会超过劳动仲裁时效（一年），丧失法律追讨权，还会纵容违法行为。
2、仅靠口头证据维权：有些员工维权时，只有同事口头证言或个人陈述，缺乏劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，难以证明私吞事实和金额，可能维权失败。
3、采取过激行为维权：个别员工愤怒下采取扰乱秩序、辱骂领导等行为，不仅解决不了工资问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。
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领导私吞员工工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果，以下是常见情形及影响：
1、领导私吞后离职或失联：员工需先确定领导行为是个人行为还是职务行为。若为个人行为，需找领导本人追讨，增加难度和成本；若为职务行为，可要求公司承担责任，但需提供证据证明领导行为与职务相关。
2、公司称已支付给领导，员工需向领导追讨：部分公司会提供证据称已将工资支付给领导，由其转交员工，但领导私吞了款项。这种情况下，员工可能需同时与公司和领导交涉。若公司能证明已尽支付义务，员工可能需直接向领导个人追讨，因领导个人偿还能力有限，追讨程序也更复杂。
3、领导私吞多人工资且金额大，可能构成刑事犯罪：若领导私吞多名员工工资且总金额达标，可能构成职务侵占罪或贪污罪等刑事犯罪。此时，员工可在通过劳动监察或仲裁维权的同时，向公安机关报案。进入刑事程序后处理周期较长，但司法机关介入可能提高追回工资的可能性，具体结果依刑事案件处理情况而定。
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领导私吞员工工资的行为，在法律上有明确规定界定其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”领导作为用人单位管理人员，本应确保工资按时足额发放，若私吞工资，就属于“克扣”或“无故拖欠”工资，直接违反上述法律规定。因此，领导私吞工资行为在法律上明确违法，员工有权依据此法律维护获得劳动报酬的合法权益。
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领导私吞员工工资是否违法，需结合具体情况判断，但本质上属于违法行为。
若领导未将公司发放的工资足额支付给员工，而是占为己有，属于克扣或无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定。
若领导以欺骗、隐瞒等手段，使员工误以为工资已发放或被合法扣除，而实际私吞，同样构成违法，员工有权要求返还并追究其法律责任。

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