劳动合同到期不续签的赔偿有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者拒绝的情形外，因固定期限劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条第一项），用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条进一步明确补偿标准：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。若用人单位未维持或提高原待遇、单方面不续签，劳动者有权依法获补偿，用人单位应按上述规定支付。
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劳动合同到期不续签时，错误操作易致权益受损。常见问题包括：
1、未要求单位出具不续签书面通知，无法证明是用人单位不续签，影响经济补偿主张；
2、超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，若合同终止一年后才申请仲裁，诉求可能不被支持；
3、未核实经济补偿计算标准，未核对工资基数和工作年限，可能接受低于法定标准的补偿，造成损失。遇到此类问题，切勿自行放弃权利，建议尽早咨询我，我将为您提供专业解答，确保依法维权。
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劳动合同到期不续签是否赔偿，需视具体情况判断。用人单位决定不续签的，应按工作年限支付经济补偿金，金额根据劳动者工作年限和工资水平计算。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。若合同到期后用人单位继续用工但未续签，可能形成事实劳动关系，需补签合同或承担相关法律责任。
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劳动合同到期不续签可能面临法律风险。一是诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如2023年6月合同到期，2024年7月才申请仲裁，可能因超时效无法获支持；二是证据不足风险：如用人单位未出具不续签通知，劳动者又无其他书面证据，难以证明是用人单位不续签，影响经济补偿主张。如遇上述风险，建议及时咨询我，我将为您提供专业建议，确保合法维权不受影响。

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