试用期六天自己辞职，需依法提前通知用人单位并办理离职手续。具体而言：
1. 若已提前三日通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，用人单位应依法办理离职手续并结算工资。
2. 若未提前三日通知：可能影响用人单位正常工作安排，用人单位有权要求劳动者承担因其突然离职造成的直接经济损失，但仍需支付劳动者实际工作六天的工资。
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试用期六天自己辞职时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位同意即时离职：若用人单位同意劳动者即时离职（无需等待三日），双方可协商确定离职时间，此时以双方约定为准，用人单位应及时结算工资并办理离职手续。
2. 试用期延长未经同意：若用人单位单方面延长试用期且包含劳动者已工作的六天，而该延长未经劳动者同意，可能导致试用期认定不合法。此时劳动者需先确认试用期合法性，再依合法情况处理辞职事宜。
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试用期六天自己辞职，需避免以下常见错误：
1. 未提前三日通知擅自离职：部分劳动者认为试用期短可随时离职，这种行为可能被视为旷工，用人单位或要求赔偿损失。
2. 不办理工作交接直接离开：即使工作仅六天，也需完成交接，否则可能导致用人单位工作衔接问题，若造成损失需承担赔偿责任。
3. 忽视保留相关证据：如未保留辞职通知、考勤记录等证据，发生工资结算纠纷时可能因证据不足难以维权。
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试用期六天自己辞职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期六天的劳动者仍处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可合法解除劳动合同，用人单位应依法办理离职手续并结算工资。

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