劳动合同到期不续签且未提前告知，这些常见错误操作会损害你的权益，务必避免：
1. 忽视证据收集：部分员工因未及时保存劳动合同、工资记录或沟通记录，导致无法证明劳动关系时长、工资标准或公司不续签意图，后续仲裁请求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为合同到期日）。若逾期维权，可能因时效经过丧失胜诉权。
3. 误求额外索赔：有些员工认为公司未提前30天告知不续签就可要求代通知金或赔偿，但法律无此规定，该主张缺乏依据，可能导致维权方向错误。
若已出现上述问题或对细节存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答并协助制定补救方案。
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劳动合同到期不续签且未提前告知时，公司是否担责需结合具体情形判断：
1. 公司明确不续签但未提前通知：法律未强制要求公司提前书面告知不续签意图，未告知本身不违法，但公司仍需依法支付经济补偿（除非符合《劳动合同法》第四十六条第五项中员工拒签的例外情形）。
2. 员工同意终止但公司未提前通知：即使员工同意终止，只要公司提出不续签且不存在“维持/提高条件员工拒签”的情形，公司仍需支付经济补偿，未告知不影响补偿支付。
3. 公司变相不续签且未提前通知：如通过调岗降薪、故意拖延等方式迫使员工无法续签，公司可能被认定为违法终止劳动关系，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），未告知可能成为公司恶意的佐证。
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劳动合同到期不续签且未提前告知时，以下特殊情况或例外情形会影响结果，需具体分析：
1. 公司维持或提高条件而员工拒签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司到期前明确提出按原条件或更高条件续签，员工拒绝则公司无需支付经济补偿。即使未提前告知（实为员工拒签），员工也无权主张补偿。例如：公司到期前一周书面通知按原工资续签，员工因另寻高薪工作拒绝，公司无需补偿。
2. 员工合同到期前已主动找到新工作并提出不续签：若员工在到期前因个人原因（如已入职新单位）明确表示不续签，即使公司未提前告知，因是员工主动终止劳动关系，公司无需支付经济补偿。此时“未告知”不影响结果，核心在于员工主观意愿和举证责任。
3. 公司以调岗降薪等方式变相不续签：若公司表面同意续签，但提出降低工资、变更工作地点等不利条件导致员工被迫不续签，公司的行为视为“不续签”，需支付经济补偿。未告知可能成为公司恶意降低条件的佐证，员工可收集调岗通知、薪资变更说明等证据主张权利。例如：公司通知“续签合同工资降低20%”，员工拒绝后，公司需按原工资支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签且未提前告知的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条款明确，劳动合同到期公司不续签的，原则上需支付经济补偿，但“提前告知”并非支付经济补偿的前提或法定义务。同时，第四十七条规定了经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
因此，在劳动合同到期不续签且未提前告知的情况下，只要公司属于“不续签”主体且不存在员工拒签的例外情形，员工仍有权依据第四十六条主张经济补偿，未告知不影响权利行使，但公司需就不续签的事实承担举证责任。

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