酒后驾车被公司辞退，处理结果可能因以下特殊情况或例外情形不同：
1、单位规章制度未明确酒后驾车为严重违纪。若公司《员工手册》仅将“打架斗殴”“盗窃”列为严重违纪，未提及酒后驾车，即使你酒后驾车，公司以此辞退可能因缺乏制度依据被认定违法解除。此时你有权要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2、酒后驾车未被依法确认。若公司仅以同事举报、监控录像等非公安机关证据认定你酒后驾车，无公安机关《行政处罚决定书》《酒精检测报告》等法定文书，可能因事实依据不足导致辞退违法。你可主张公司辞退无合法事实依据，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、酒后驾车与工作无关且未影响公司。如你在非工作时间、非工作原因酒后驾车，且未导致旷工、影响工作或损害公司声誉、利益，部分地区仲裁委或法院可能审查公司规章制度中“酒后驾车”条款的合理性，若认为条款扩大约束范围，可能认定辞退不当，支持你的赔偿请求。
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酒后驾车被公司辞退，需重视以下法律风险点：
1、赔偿主张缺乏证据的风险。若你认为公司辞退违法，主张赔偿金，但无法提供公司规章制度未明确酒后驾车为严重违纪的证据（如无《员工手册》或手册无相关条款），或无法证明制度未公示（如无签字确认、培训记录），而公司能提供你酒后驾车被公安机关处罚的决定书，仲裁委或法院可能认定公司辞退合法，你的赔偿主张将败诉。
2、违法解除认定失败的经济损失风险。若你实际存在严重违反公司规章制度的酒后驾车行为，却坚持仲裁要求赔偿金，可能因仲裁请求被驳回承担仲裁费用，还耗费时间精力，无法获得赔偿，造成额外经济损失和维权成本浪费。
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酒后驾车被公司辞退的赔偿问题，核心在于公司辞退行为是否合法。一般情况下，若酒后驾车构成严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿。
若公司规章制度明确将酒后驾车列为“严重违反规章制度”情形，且已公示或告知你，同时你的酒后驾车行为被公安机关依法确认（如酒驾/醉驾处罚决定书），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。若公司规章制度未明确规定酒后驾车属于严重违纪，或制度未依法公示/告知你，即便存在酒后驾车行为，公司辞退可能构成违法解除，你有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。若你的酒后驾车行为未被公安机关依法确认（如无处罚决定书等证据），公司仅以“酒后驾车”为由辞退，可能因缺乏事实依据被认定违法解除，你可主张赔偿金。
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关于酒后驾车被公司辞退是否有赔偿，结合相关法律规定具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 本案中，若公司欲以“酒后驾车”为由辞退你且不支付赔偿，需同时满足两个条件：一是公司规章制度明确将酒后驾车界定为“严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定并向你公示或告知（依据《劳动合同法》第四条）；二是你的酒后驾车行为客观存在且被有权机关（如公安机关）依法确认（如《道路交通安全法》规定的酒驾、醉驾行政处罚决定书）。只有同时符合上述法律规定的情形，公司的辞退行为才合法，无需支付赔偿；反之，若任一条件不满足，公司辞退行为可能违反《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，你有权主张违法解除赔偿金。

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