“借员工工资不给”的情况中，员工可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在2023年1月发现老板借工资不给，但直到2024年2月才想起要通过仲裁维权，此时已经超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不会被受理，导致无法通过法律途径要回工资。

2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，员工仅能提供同事的口头证言，而没有书面的劳动合同、工资条、银行流水等证据，用人单位又否认存在劳动关系，此时员工可能因证据不足而无法成功追讨“借员工工资不给”的欠款。
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针对“借员工工资不给，能要回吗？”，我们可以从以下法律依据来分析为何员工有权追讨。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位支付工资的基本义务，“借员工工资不给”属于无故拖欠，违反了该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为员工追讨工资提供了直接的法律救济途径，即申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，“借员工工资不给”不仅要支付工资，还可能面临赔偿金。综上，员工完全能依据上述法律规定要回被拖欠的工资。
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在处理“借员工工资不给”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 老板已经失联或破产：如果“借员工工资不给”的老板已经失联，员工可能难以通过协商或投诉直接联系到用人单位，增加了维权的难度。若老板破产，员工虽然可以作为债权人在破产程序中主张权利，参与破产财产的分配，但可能无法全额追回工资，具体能追回多少取决于破产企业的财产状况。

2. 双方未签订劳动合同：在这种情况下，员工需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，这会比有劳动合同的情况多一个举证环节。员工需要收集更多的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，若证据不足，可能无法认定劳动关系，从而影响工资的追讨。

3. 员工自愿放弃工资：如果员工在“借员工工资不给”的情况下，曾书面或口头明确表示自愿放弃该部分工资，且该意思表示真实合法，那么员工可能无法再追讨该部分工资。但需要注意的是，用人单位不能以欺诈、胁迫等手段迫使员工放弃工资。
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对于“借员工工资不给，能要回吗？”这个问题，答案是肯定的，员工可以通过法律途径要回被拖欠的工资。
1. 如果存在劳动关系且单位拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。

2. 若存在单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，员工还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 若存在双方未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况，员工同样可以通过收集相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）证明劳动关系，进而追讨工资。

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