十年以上员工公司不可以随意调岗，调岗是否涉及经济补偿需结合具体情况判断。
十年以上员工公司不可以随意调岗，调岗是否涉及经济补偿取决于调岗的合法性、合理性及员工是否同意。

1. 若调岗属于劳动合同内容的重大变更（如工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化），且未经员工同意，公司单方面强制调岗，员工有权拒绝。此时若员工因此被迫离职或公司解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿。
2. 若调岗是基于公司生产经营需要，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容相近、薪资水平基本相当、不具有侮辱性和惩罚性），员工无正当理由拒绝调岗，公司可能有权按规章制度处理，此时员工一般无法获得经济补偿。
3. 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，且调岗未超出合同约定范围和合理限度，员工应服从调岗安排，通常不涉及经济补偿。
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在处理十年以上员工调岗及经济补偿问题时，员工常因不了解相关规定而出现一些错误操作，以下进行说明。
1. 盲目服从或拒绝调岗：有的员工在未了解调岗合法性和合理性的情况下盲目服从，导致后续维权困难；有的则直接强硬拒绝，不与公司沟通，可能被公司以不服从管理为由处罚。
2. 未及时保留证据：面对公司调岗，员工未重视收集和保存调岗通知、沟通记录等关键证据，一旦发生劳动争议，可能因证据不足而无法维护自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工若在调岗争议发生后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

如果您在调岗过程中遇到复杂情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理十年以上员工调岗及经济补偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 员工因工负伤或患职业病导致不能从事原工作。在这种特殊情况下，公司有权根据员工的实际健康状况和医疗鉴定结果，合理调整其工作岗位，员工应予以配合，此时调岗一般不涉及经济补偿。
2. 公司发生重大经营调整或客观情况重大变化。如果公司因市场变化、产业升级等原因进行重大经营调整，导致原劳动合同无法继续履行，公司可以与十年以上员工协商调岗，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿，这与一般的随意调岗处理方式不同。
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针对十年以上员工公司调岗及是否涉及经济补偿的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”等。对于十年以上员工的调岗，如果公司单方面强制调岗，改变了劳动合同约定的工作岗位、劳动条件等核心内容，且员工不同意，员工依据第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。若公司以员工不服从不合理调岗为由依据第四十条解除劳动合同，也需支付经济补偿。因此，十年以上员工公司随意调岗，若符合上述法定情形，员工有权获得经济补偿。

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