“工伤后遗症有工资吗”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 停工留薪期工资支付不足风险：例如，单位以“后遗症不属于工伤直接导致”为由，降低或停发停工留薪期工资，导致职工收入损失；
2. 伤残等级评定后待遇衔接风险：例如，职工评定伤残等级后，单位未及时停发停工留薪期工资但也未按伤残等级支付伤残津贴，或错误停发相关待遇，影响职工生活保障。
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针对“工伤后遗症有工资吗”的问题，需结合工伤认定及停工留薪期等情况判断。
工伤后遗症是否有工资，核心取决于是否处于停工留薪期或已评定伤残等级。
1. 若处于停工留薪期内：因工伤后遗症需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2. 若已评定伤残等级：停发停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，如伤残津贴等（一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工可选择保留劳动关系并由单位安排适当工作，难以安排的由单位按月支付伤残津贴）；
3. 若停工留薪期满且未评定伤残等级但仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资，需根据实际情况判断是否符合其他待遇条件。
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“工伤后遗症有工资吗”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 停工留薪期延长：若工伤后遗症导致伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月，这会增加单位支付工资的期限；
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，即使工伤后遗症符合工资支付条件，单位仍需自行承担停工留薪期工资及相关伤残待遇支付责任，职工需直接向单位主张权益；
3. 职工在停工留薪期内违规工作：若职工在停工留薪期内擅自返回工作岗位，单位可能以“职工已实际提供劳动”为由调整工资支付方式，但需结合具体情况判断是否影响原工资福利待遇的支付。
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“工伤后遗症有工资吗”的问题中，常见错误操作行为需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因忽视工伤认定的时效性，超过事故伤害发生之日起1年内未申请，导致无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资；
2. 未确认停工留薪期：仅凭自身判断或医疗机构口头说明认定停工留薪期，未向劳动能力鉴定委员会申请确认，导致与单位就工资支付期限产生争议，难以举证；
3. 接受单位不合理赔偿方案：在单位未按规定支付工资时，轻易接受低于法定标准的赔偿，损害自身合法权益。
若您不慎出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性解决方案。

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