针对主播合同过期后能否直接离开公司以及公司是否还能限制的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
在您的情况中，主播与公司签订的合同已过期，即劳动合同已终止。如果合同中约定了竞业限制条款，首先需判断您是否属于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。若您不属于该范围，则竞业限制条款本身无效，公司不能限制您。若您属于该范围，公司还需在合同终止后按月支付经济补偿，否则竞业限制条款对您不具有约束力，您可以直接离开公司，公司无权限制。只有在您属于竞业限制人员范围且公司按约定支付补偿的情况下，公司才能在竞业限制期限内限制您。
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主播合同过期后，若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 违反竞业限制约定的赔偿风险：如果合同中存在有效的竞业限制条款，且公司按约定支付了补偿，而您在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的单位从事相同或类似工作，原公司可能会依据合同约定要求您支付违约金。例如，您与A直播公司的合同中约定合同过期后6个月内不得在B直播平台直播，A公司也按月支付了补偿，您却在合同过期后3个月到B平台直播，A公司就可能起诉您要求赔偿违约金。
2. 证据不足导致权益无法保障的风险：如果您与公司就离职或限制问题发生纠纷，而您无法提供充分的证据（如合同文本、补偿支付记录等）来证明自己的主张，可能会在仲裁或诉讼中处于不利地位，导致自身权益无法得到有效保障。比如，公司声称已支付竞业限制补偿，但您无法提供相反证据，可能会被认定为已收到补偿，从而需遵守竞业限制。
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主播合同过期后能否直接离开公司以及公司是否还能限制您，取决于合同中是否存在有效的竞业限制条款等特殊约定。以下是不同情况的详细说明：
1. 若合同中没有竞业限制条款或竞业限制条款无效（如未约定补偿、限制对象或范围不符合法律规定），则合同过期后您可以直接离开公司，公司无权限制您的就业自由。
2. 若合同中存在有效的竞业限制条款，且公司在合同过期后仍按约定支付竞业限制补偿金，则在竞业限制期限内，您仍需遵守竞业限制约定，公司有权限制您在特定范围内就业。
3. 若合同中存在竞业限制条款，但公司在合同过期后未支付或未足额支付竞业限制补偿金，您可以要求公司支付，若公司仍不支付，您可不受竞业限制条款的约束，可直接离开公司且公司不能限制您。
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在主播合同过期后处理离职及公司限制问题时，一些常见的错误操作可能会对您造成不利影响，需要避免：
1. 忽视合同中的竞业限制条款：有些主播认为合同过期就万事大吉，忽略了合同中可能存在的竞业限制条款，在未确认条款效力和公司是否支付补偿的情况下，随意到与原公司有竞争关系的平台直播，可能会引发违约纠纷。
2. 未与公司正式沟通就擅自离职：即使合同已过期，也最好与公司进行正式的沟通，明确离职意愿和相关事宜，避免因沟通不畅导致公司以您未按规定办理离职手续等为由提出异议。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的行为可能存在风险，建议及时向律师咨询，以获取专业的法律帮助。

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