关于“工厂放假让等不了就找新厂可以吗”，我们可以从法律依据角度进一步分析。
主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。工厂无限期放假且不支付工资，属于未提供劳动条件的情形，员工因此解除劳动合同并寻找新厂是合法的。此外，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。如果工厂放假期间未依法支付工资，员工有权采取相应措施，包括寻找新工作。
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“工厂放假让等不了就找新厂可以吗”，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 工厂因不可抗力放假：如果工厂因自然灾害、战争等不可抗力因素导致放假，且在合理期限内并按规定支付了工资或生活费，员工此时找新厂并离职，可能需要承担相应的违约责任。因为不可抗力导致的放假属于合法情形，工厂并无过错。
2. 员工与工厂签订了待岗协议：若员工与工厂签订了明确的待岗协议，约定了待岗期限、工资支付标准等内容，员工在待岗期限内单方面找新厂，可能违反协议约定，需承担协议中规定的责任。
3. 工厂放假是短暂且有明确期限的：如果工厂放假期限较短（如一个月内），且明确告知员工放假结束时间并正常支付工资，员工此时找新厂可能会被认定为不遵守劳动合同约定，影响自身权益。
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针对“工厂放假让等不了就找新厂可以吗”这一问题，答案是可以的，但需结合具体情况判断。
如果工厂无限期放假导致员工无法正常工作、无法获得合理劳动报酬，员工有权寻找其他工作机会。
1. 若存在工厂未明确放假期限，且未按规定支付工资或生活费的情况：员工可以寻找新厂，且有权要求原工厂支付放假期间的工资或生活费，并可依据《劳动合同法》相关规定主张解除劳动合同及经济补偿。
2. 若存在工厂放假期间按规定支付工资或生活费，且放假期限明确合理的情况：员工单方面找新厂并离职，可能需要提前通知工厂，否则可能构成违约。
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“工厂放假让等不了就找新厂可以吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果员工未依法解除与原工厂的劳动合同就找新厂工作，原工厂可能会以员工违约为由要求赔偿损失，例如招聘新员工的费用等。例如，员工王某在工厂无限期放假后，未通知工厂便到新厂上班，原工厂以王某违反劳动合同为由，要求其赔偿因岗位空缺造成的损失。
2. 证据链风险：若员工无法提供工厂放假通知、工资未支付等证据，在主张解除劳动合同并要求经济补偿时，可能因证据不足而无法获得支持。例如，员工李某仅能口头说明工厂放假，但无法提供书面通知，劳动仲裁机构可能因证据不足而对其主张不予采纳。

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