“没签正规合同工资被扣”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 用人单位能证明扣工资有合法依据：如果用人单位能够提供合法有效的规章制度，且该制度明确规定了扣工资的情形，同时能证明您确实存在相应的违规行为，那么用人单位的扣工资行为可能不构成违法，这会直接影响您追回被扣工资的主张。
2. 劳动者自愿同意未签劳动合同：若有证据表明您在入职时自愿同意不签订书面劳动合同，虽然用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任，但在维权过程中，用人单位可能以此为抗辩理由，增加您维权的难度和时间成本。
3. 超过一年未签订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同：如果您在用人单位工作超过一年且未签正规合同，此时用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，这与工作不满一年的情况在双倍工资的计算期间上有所不同，会影响赔偿金额的确定。
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“没签正规合同工资被扣”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在知道工资被扣且未签合同的情况下，自权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁追回被扣工资和主张双倍工资。
2. 证据链风险：假设您仅能提供同事的口头证言，而没有工作证、工资发放记录等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，那么您在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，无法实现维权目的。
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针对“没签正规合同工资被扣”这一情况，最直接的处理方式是可以投诉。

以下分不同情况详细说明：
1. 如果存在事实劳动关系（例如您已为用人单位提供劳动，单位接受并支付过报酬等），即使没签正规合同，用人单位扣工资也可能构成违法。您有权要求单位支付被扣工资。
2. 若存在工资扣除的具体原因，需看该原因是否合法。如单位以您违反规章制度为由扣工资，该规章制度必须内容合法、程序民主且已向您公示或告知，否则扣工资行为无效。
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“没签正规合同工资被扣”中，员工要求用人单位支付双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没签正规合同工资被扣”的情况中，只要员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工资发放记录、工作证等），且未签订书面劳动合同的时间处于用工之日起超过一个月不满一年的期间，员工就有权依据该条款要求用人单位支付在此期间的双倍工资。对于被扣工资部分，若用人单位无合法依据扣减，同样违反劳动法相关规定，员工可一并主张返还。

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