您工作未满半个月生病请假，厂里不给交社保的情况，厂里的做法是不合法的。厂里应当为您缴纳社保。1.若您实际入职时间已满30天：厂里需立即为您办理社保登记并补缴入职以来的社保，即使您处于病假期间，劳动关系仍存续，社保缴纳义务不终止。2.若您实际入职时间未满30天但厂里已用工超过30天：厂里同样需在30天内办理社保登记，超过30天未办理即属违法，需补缴社保。3.若您仍在30天内的用工宽限期：厂里需在宽限期届满前完成社保登记，病假不影响此义务的履行。
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针对您工作未满半个月生病请假厂里不给交社保的问题，我们依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作未满半个月，仍处于用工之日起30天的法定登记期限内，但厂里以您生病请假为由拒绝缴纳社保，违反了该法条规定。即使您处于病假期间，劳动关系依然存在，厂里的社保缴纳义务不受影响，需在30天内为您办理社保登记并缴纳相应费用。
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针对您工作未满半个月生病请假厂里不给交社保的情况，可能存在以下法律风险点。1.医疗费用无法报销的风险：若厂里未缴纳社保，您生病期间的医疗费用无法通过医疗保险报销，需自行承担全部费用。例如，您因肺炎住院花费5000元，若厂里未缴纳医保，您需全额支付，而正常缴纳医保可报销约3500元。2.社保权益中断的风险：厂里未及时缴纳社保，可能导致您的社保缴费记录中断，影响后续养老保险的累计缴费年限，以及购房、购车等资格的认定。例如，您计划在当地购房，需连续缴纳社保满2年，若厂里未缴纳导致中断，您将无法满足购房条件。
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针对您工作未满半个月生病请假厂里不给交社保的情况，以下是一些常见的错误操作行为。1.自愿放弃社保：部分员工因不了解法律规定，同意厂里不缴纳社保的要求，这种行为无效，厂里仍需依法缴纳，且员工自身权益会受损。2.拖延维权时间：未及时向社保经办机构或劳动仲裁部门反映问题，可能导致证据丢失或超过维权时效，增加维权难度。3.仅口头沟通无书面记录：与厂里协商时仅进行口头沟通，未保留书面记录（如沟通邮件、聊天记录），一旦厂里反悔，缺乏证据支持维权主张。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时采取正确的维权措施，如有疑问可进一步向我们咨询。

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