针对超市倒闭后员工岗位调整的问题，我国劳动合同法对劳动合同的履行和变更有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”超市倒闭属于“客观情况发生重大变化”的情形，若超市与员工协商调整至其他门店工作，且调整未显著降低劳动条件，员工无正当理由拒绝的，超市可依法解除劳动合同；若调整违反原劳动合同约定或显著降低劳动条件，员工有权拒绝，超市需依法支付经济补偿。
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超市倒闭后员工被安排到其他门店工作时，是否有权拒绝需结合劳动合同约定和法律规定判断。
超市倒闭员工被安排别店工作时，员工有权根据实际情况选择接受或拒绝。
1. 若劳动合同中明确约定了工作地点或岗位，且新门店与原约定不符，员工可拒绝该安排；
2. 若超市因倒闭导致原劳动合同无法履行，且新安排未降低劳动条件（如薪资、岗位性质不变），员工拒绝可能面临劳动合同解除风险；
3. 若新门店属于不同法人主体，需重新签订劳动合同，员工可就新合同条款与超市协商。
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超市倒闭后员工被安排到其他门店工作时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 新门店属于不同法人主体：若安排员工前往的门店与原超市属于不同法人，超市需与员工重新签订劳动合同，员工有权拒绝并要求原超市支付经济补偿；
2. 员工因特殊情况无法接受新安排：若员工因身体原因、家庭照顾等特殊情况无法到新门店工作，超市需优先考虑协商解除劳动合同并支付经济补偿，而非直接解除；
3. 超市未提前通知员工：若超市未提前三十日通知员工岗位调整或未额外支付一个月工资，直接要求员工到新门店工作，员工有权拒绝并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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超市倒闭后员工被安排到其他门店工作时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 盲目拒绝工作安排：未核对劳动合同条款或未与超市协商，直接拒绝新安排，可能被超市以“不服从合理工作安排”为由解除劳动合同；
2. 未保留相关证据：未保存超市倒闭公告、岗位调整通知等文件，后续维权时因缺乏证据难以证明自身主张；
3. 接受安排后反悔：已同意到新门店工作并实际履职一段时间后又反悔，可能因“双方已就变更劳动合同达成一致”而无法主张权益。
若您对自身操作是否正确存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。

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