关于您“之前跟主管说了工资不要了现在又要怎么回复”的问题，能否要回工资需结合具体情况判断。
能否要回工资需结合您当时的意思表示及是否存在法定无效情形判断。
1. 若您当时的“不要工资”是受欺诈、胁迫或重大误解作出的（如误以为工资已结清、被主管误导放弃）：您有权请求撤销该意思表示，可正常向主管提出补发工资的诉求，说明撤销的理由并提供相应证据。
2. 若您当时是完全自愿且无任何外力影响下明确表示放弃工资：但工资属于您的合法劳动报酬，若放弃行为损害了您的基本生活保障（如导致您无法支付房租、医疗费），您仍可尝试与主管沟通，以“显失公平”为由主张恢复工资请求权。
3. 若您当时的“不要工资”仅为口头表述且无书面确认：您可直接向主管说明，此前的表述是一时冲动，您实际提供了劳动，有权获得相应工资，要求公司按劳动合同约定补发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“之前跟主管说了工资不要了现在又要怎么回复”的问题，您有权主张工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法定权利，不因口头放弃而当然丧失。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，您提供了劳动就有权获得报酬。若您的“不要工资”是受欺诈、胁迫或重大误解，依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十条，该意思表示可撤销，撤销后您仍可主张工资。即使您自愿放弃，若该行为显失公平（如工资数额较大影响基本生活），依据《民法典》第一百五十一条，您也可请求撤销。综上，您有权向主管提出补发工资的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“之前跟主管说了工资不要了现在又要怎么回复”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 意思表示被认定为有效放弃的风险：若您当时的“不要工资”有书面确认（如邮件、聊天记录）且无欺诈、胁迫等情形，公司可能主张您已自愿放弃工资，导致您无法通过法律途径追讨。例如：您在与主管的微信聊天中明确说“这个月工资我不要了”，且无后续异议，公司可能以此为由拒绝补发。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您时隔超过一年才主张工资，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您的诉求无法得到支持。例如：您去年10月放弃工资，今年11月才提出补发，公司可主张时效已过。

上一篇：如果校车司机辱骂我家孩子，我该怎么办？

下一篇：暂无