针对您“找到新工作后公司不交社保，还能继续领失业金吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.隐瞒新工作继续领失业金：部分人认为公司未交社保就不算“就业”，继续领取失业金，这属于欺诈行为，可能被社保部门追缴已领金额并罚款。2.未核实劳动关系性质直接停领：若新工作为非全日制，未向社保部门核实就自行停领，可能错失合法领取失业金的机会。3.未保留就业证据：因未保存劳动合同、工资条等材料，社保部门核查时无法证明劳动关系状态，导致权益受损。若您不确定自己的操作是否合法，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为承担法律责任。
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针对您“找到新工作后公司不交社保，还能继续领失业金吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.新工作为非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，每周工作时间累计不超过24小时。若您的新工作符合此条件，即使公司未交社保，部分地区社保部门可能认定您仍处于“失业状态”，可继续领取失业金，但需以当地政策为准。2.失业金领取机构未及时更新就业信息：若新公司未向社保部门报备您的就业情况，失业金发放机构可能继续发放失业金，但这属于“误发”，后期仍会要求您退还，且可能影响个人信用。3.新公司未实际履行劳动合同：若新公司仅签订合同但未安排工作、未发放工资（如“挂名”岗位），您仍属于失业状态，可继续领取失业金，但需提供未实际工作的证据（如沟通记录、考勤记录）。
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针对您“找到新工作后公司不交社保，还能继续领失业金吗”的问题，核心判断标准是是否实际就业。找到新工作后通常不能继续领取失业金。1.若新工作已建立正式劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资），即使公司未交社保，也属于“重新就业”，不符合失业金领取条件。2.若新工作仅为临时性、非全日制且未形成稳定劳动关系（如每周工作不足24小时、无固定劳动合同），可能仍符合失业金领取条件，但需以当地社保部门认定为准。3.若新公司未交社保且未实际提供劳动（如“挂名”但无工作内容、未发工资），可能仍视为失业状态，可继续领取失业金。
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结合您“找到新工作后公司不交社保，还能继续领失业金吗”的问题，我们依据相关法律规定为您分析。根据1999年《失业保险条例》第十五条，失业人员在领取失业保险金期间“重新就业的”，应停止领取失业金及其他待遇。您找到新工作后，即使公司未交社保，只要与新公司建立了事实劳动关系（如提供劳动、领取工资），就属于“重新就业”，符合该条款第一项规定。社保缴纳是公司的法定义务，但不影响“重新就业”的认定——失业金的核心领取条件是“处于失业状态”，实际就业后无论社保是否缴纳，都已不符合该条件。因此，您不能继续领取失业金。

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