您在公司任职6年被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条的规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您任职6年，若公司合法辞退，工作年限满6年，对应6个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，需按该标准的2倍支付赔偿金，即12个月工资。此处月工资指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但您任职仅6年，未超过12年上限，不影响基础计算。综上，合法辞退应得6个月工资，违法辞退应得12个月工资。
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您在公司任职6年被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资流水或辞退通知，可能无法证明在公司任职6年的事实，导致仲裁机构不支持您的赔偿请求。例如：您仅能提供入职登记表，无后续工资发放记录，公司否认您的工作年限为6年，仲裁委可能按公司主张的年限计算赔偿。2.诉讼时效逾期风险：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失获得赔偿的权利。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以时效届满为由抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您在公司任职6年被辞退后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视证据收集：部分员工被辞退后未保存劳动合同、工资流水或辞退通知，导致仲裁时无法证明劳动关系或辞退事实，最终无法获得赔偿。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，即使公司确实违法，也可能因时效届满丧失胜诉权。3.签署不利协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署离职协议，您一旦签字，可能无法再主张经济补偿或赔偿金，需仔细核对协议内容。若您已出现上述错误，或不确定自己的操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在公司任职6年被辞退后应得的赔偿金额需结合辞退性质判断，合法辞退一般为6个月工资，违法辞退则为12个月工资。1.若公司属于合法辞退（如协商一致、员工不胜任工作等）：根据《劳动合同法》第四十七条，工作每满1年支付1个月工资，6年对应6个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。2.若公司属于违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期员工等）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即6×2=12个月工资。3.若公司符合《劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”情形且未提前30日书面通知：除6个月经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

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