针对“病假后工资不得低于当地最低工资标准的80%针对应发还是实发”的问题，需注意以下法律风险。1.应发工资未达标导致经济损失：例如，当地最低工资为2000元，80%为1600元，用人单位应发工资仅1500元，即使扣除社保后实发1200元，也违反规定，劳动者每月损失100元差额，长期病假会导致较大经济损失。2.证据链缺失风险：若劳动者未保留工资条，用人单位否认应发工资低于标准，劳动者因无法举证，可能无法获得仲裁支持，无法追回差额工资。
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针对“病假后工资不得低于当地最低工资标准的80%针对应发还是实发”的问题，需结合具体法律依据分析。根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境等津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。病假工资作为特殊工资支付情形，其“不低于最低工资80%”的标准指向应发工资——即扣除社保、公积金等法定个人缴纳部分前的工资总额。若用人单位按实发计算，可能因扣除项目导致应发未达标，违反上述规定，结论为该规定针对应发工资。
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针对“病假后工资不得低于当地最低工资标准的80%针对应发还是实发”的问题，需考虑以下特殊情况。1.用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：若劳动合同中约定病假工资为最低工资的90%（高于80%），则应按约定执行，此时应发工资需满足90%的标准，该约定优先于法定最低标准。2.劳动者未提供有效病假证明：若劳动者未提交正规医疗机构出具的病假证明，用人单位可按事假处理，无需支付病假工资，此时“不低于80%”的规定不适用，劳动者可能无工资收入。3.特殊行业或岗位的特殊规定：部分地区针对特定行业（如餐饮、零售）有地方性病假工资规定，若当地规定高于国家80%标准，需按地方规定执行，影响应发工资的计算基准。
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针对“病假后工资不得低于当地最低工资标准的80%针对应发还是实发”的问题，首先需明确核心结论。病假工资不得低于当地最低工资标准80%的规定针对的是应发工资。1.若存在用人单位以“实发工资达标”为由扣除社保、公积金等费用：此时应发工资需先满足最低工资80%，再扣除个人缴纳的社保、公积金后得到实发工资，若扣除后实发低于80%不违法，但应发必须达标。2.若存在用人单位直接按实发工资计算：若实发未达最低工资80%，即使应发达标，也可能因扣除项目违规（如扣除不应由员工承担的费用）导致违法，需结合扣除项目合法性判断。

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