您所在的个体工商户不给交社保也不签合同，可能存在以下法律风险点：1.个体工商户面临行政罚款风险：若社保征收机构查实其未为您缴纳社保，将责令其补缴并加收滞纳金，还可能处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，个体工商户欠缴您1万元社保费，可能被罚款1万至3万元。2.您无法享受社保待遇的风险：若个体工商户未为您缴纳医疗保险，您生病住院时产生的医疗费无法通过医保报销，所有费用需自行承担；若未缴纳养老保险，您退休后可能无法领取养老金。
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您所在的个体工商户不给交社保也不签合同的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其法律后果。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所在的个体工商户作为用人单位，未与您签合同、未交社保的行为违反上述法律规定，需向您支付二倍工资、补缴社保并承担滞纳金或罚款。
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针对您所在的个体工商户不给交社保也不签合同的问题，其法律后果需结合具体情况分析。个体工商户不给交社保也不签合同将面临行政责任和民事赔偿责任。1.若存在未与您签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，需向您每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为与您订立无固定期限劳动合同。2.若存在未为您缴纳社会保险费的情况：社保征收机构会责令个体工商户限期缴纳或补足，逾期未缴的将加收滞纳金，还可能被处以罚款；同时您有权要求其补缴社保，若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），个体工商户需承担相应赔偿责任。
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您所在的个体工商户不给交社保也不签合同，维权过程中需避免以下常见错误操作：1.未及时收集证据：若您未保留工资记录、工作证明等材料，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。例如，个体工商户否认与您存在劳动关系，而您无任何书面证据支持主张。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道个体工商户未签合同、未交社保超过一年才申请仲裁，可能丧失主张二倍工资的权利。3.盲目协商放弃权利：部分个体工商户可能以“私下补偿”为由要求您放弃补缴社保或二倍工资，若您轻易同意，可能无法享受社保待遇或获得应有的赔偿。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权行动合法有效。

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