87年的合同制工人是否存在视同缴费规定，需结合政策背景和具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若87年合同制工人所在地区在1992年（部分地区为1995年）前未实行个人缴费制度，其1992年（或当地实行个人缴费制度年份）前的连续工龄可视为视同缴费年限。2.若87年合同制工人属于农民合同制工人，且1992年以前在城镇企业工作，部分地区政策允许其符合条件的工龄视同缴费年限。3.若87年合同制工人所在单位未按规定为其办理参保手续，且符合当地视同缴费认定条件，经审核后可认定视同缴费年限。87年的合同制工人在特定条件下存在视同缴费的规定。1.若87年合同制工人所在地区在1992年（部分地区为1995年）前未实行养老保险个人缴费制度，其1992年（或当地实行个人缴费制度年份）前的连续工龄可视为视同缴费年限。2.若87年合同制工人属于农民合同制工人，且1992年以前在城镇企业稳定工作，部分地区政策允许其符合条件的工龄视同缴费年限。3.若87年合同制工人所在单位未按规定为其办理参保手续，但能提供完整的工作档案证明1992年前的连续工龄，经社保部门审核后可认定视同缴费年限。
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87年的合同制工人视同缴费规定的法律依据主要来自养老保险制度的相关政策文件。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定：“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。”87年的合同制工人若在1992年（多数地区实行个人缴费的起始年份）前参加工作，其1992年前的连续工龄符合“实行个人缴费制度前”的时间范围，因此可依据该规定认定为视同缴费年限。此外，部分地区针对农民合同制工人的特殊政策，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中关于农民合同制工人参保的规定，也为其视同缴费提供了政策支持。综上，87年的合同制工人在符合“实行个人缴费制度前的连续工龄”条件时，存在视同缴费的规定。针对87年的合同制工人视同缴费认定问题，以下是实用的行动建议：1.核查个人档案：尽快到原工作单位或档案保管机构调取87年至1992年的工作档案，确认工龄记录是否完整，这是认定视同缴费的核心依据。2.咨询当地社保部门：携带身份证、劳动合同等材料前往当地社保局，详细咨询87年合同制工人视同缴费的具体政策，明确所需材料和办理流程。3.补充证明材料：若档案缺失关键信息，可收集当年的工资条、工作证、同事证言等辅助材料，增强视同缴费的证明力。4.申请视同缴费认定：按照社保部门要求填写申请表格，提交相关材料，主动跟进审核进度，确保认定流程顺利。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保个人档案的完整性，因为档案是社保部门认定视同缴费的主要依据。若您在材料准备或政策理解上遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。

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