上班途中骑车摔倒，公司是否担责，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项明确。该条款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这是判断责任的核心依据。构成工伤需满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定事故伤害”三个要件。若骑车摔倒属于交通事故（如被机动车碰撞、与非机动车事故等），且经交管部门认定员工非主要责任，公司需承担工伤保险责任；反之，若非交通事故或员工负主要责任，则不适用该条款，公司通常不担责。
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上班途中骑车摔倒，需留意以下法律风险：
1. 公司或以“非交通事故”或“本人主要责任”为由拒担责。如因员工注意力不集中、操作不当等自行摔倒，或交管部门认定员工负主要责任，公司可能以此为由拒绝承担工伤责任。
2. 证据不足可能导致无法认定工伤。若未及时报警获取事故认定书，或无法充分证明事故发生在“上下班途中”及自身非主要责任，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。
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上班途中骑车摔倒处理时，需注意以下特殊情形：
1. “合理时间”“合理路线”的界定争议。若员工偏离日常固定路线，去买菜、接孩子等办私事，后在偏离路线或办私事时摔倒，对“上下班途中”的认定可能存争议，社保部门或不认可，影响工伤认定及公司责任判定。
2. 员工存在醉酒、吸毒或故意犯罪等情形。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工摔倒时存在此类情形，即使符合“非本人主要责任的交通事故”等条件，也会被排除在工伤认定外，公司无需担责。
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上班途中骑车摔倒公司是否担责，需具体情况具体分析。符合以下条件公司应担责：员工在上下班途中骑车摔倒，属于受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤，公司需承担相应工伤保险责任。若员工骑车摔倒因本人主要责任导致交通事故，或属于非交通事故（如自行不慎摔倒、被路边障碍物绊倒等非第三方责任事故），则不符合工伤认定条件，公司一般不承担责任。

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