针对辞职后原单位不给年度考核的问题，我们可依据相关法律规定分析您的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若年度考核结果直接影响您的绩效奖金、年终奖等劳动报酬，单位拒绝考核导致您无法获得对应工资，属于“克扣劳动者工资”的违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（现行有效）规定，用人单位应在解除劳动合同时办理相关手续，若劳动合同或公司制度约定考核与报酬挂钩，单位拒绝考核违反合同义务。综上，您有权要求单位完成考核并支付应得报酬。
引用相关法律规定，为您的维权提供依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若年度考核与绩效奖金、年终奖等工资性收入挂钩，单位拒绝考核导致您无法获得该部分收入，属于“克扣工资”，违反此规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（现行有效）：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若劳动合同或公司制度明确考核义务，单位拒绝履行属于违反合同约定。
结论：您有权要求单位完成年度考核，若因此遭受工资损失，可依法追讨。
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辞职后原单位不给年度考核可能带来以下法律风险：
1. 劳动报酬损失风险：若年度考核与绩效奖金、年终奖挂钩，单位拒绝考核会导致您无法获得该部分收入。例如，您的劳动合同约定“年度考核优秀可获10万元年终奖”，单位拒绝考核则您无法证明自己符合优秀标准，从而失去这笔收入。
2. 证据链断裂风险：若您未及时收集考核相关证据（如合同条款、过往考核记录），后续维权时可能无法证明考核与报酬的关联性。例如，您主张考核与奖金有关，但无法提供合同或制度依据，仲裁机构可能不支持您的请求。
辞职后原单位不给年度考核的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同或公司制度未明确考核与报酬的关系：若合同或制度未约定年度考核与工资、奖金挂钩，您要求单位考核的法律依据较弱，维权难度较大。例如，制度仅规定“年度考核为内部评价”，单位拒绝考核时，您难以通过法律途径强制要求。
2. 单位已破产或注销：若原单位在您辞职后破产或注销，您要求考核的主体已不存在，无法通过常规途径维权。此时需确认单位是否有遗留资产，或通过破产清算程序主张权利，但流程复杂且成功率较低。
3. 双方协商一致放弃考核：若您在辞职时与单位书面约定“放弃年度考核及对应报酬”，则无法再主张考核权利。例如，辞职协议中明确“双方无其他劳动争议”，您后续再要求考核可能被认定为违反协议。

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