主张未签劳动合同双倍工资时，需注意避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。若不清楚此点，超过时效申请仲裁将无法获支持，错失维权机会。
2. 证据收集不规范：未及时收集工资支付凭证、工作证等关键证据，或证据真实性、合法性存疑，可能因证据不足导致主张失败。
3. 跳过劳动仲裁：劳动争议通常需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。直接起诉可能不被受理，延误维权。
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主张未签劳动合同双倍工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位能证明未签是劳动者原因：如用人单位已主动协商签合同，而你以自身理由（如明确表示无需书面合同、故意拖延提供信息等）拒绝签订，此时用人单位无需支付双倍工资，你的主张可能不被支持。
2. 非全日制用工关系：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同合法，你无法主张双倍工资。
3. 存在特殊约定且合法：如入职时双方约定一定期限（不超过一个月）暂不签合同，且约定真实合法，在此期间主张双倍工资可能不被支持。
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主张未签劳动合同双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，2022年1月入职、2023年2月离职的员工，2024年3月才申请仲裁主张双倍工资，已超时效，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系及入职时间的证据（如仅有同事口头证言，无工资记录、工作证等书面材料），仲裁或法院可能因证据不足不予支持。
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主张未签劳动合同双倍工资有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析如下：
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若你与用人单位存在实际用工关系，且用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，可适用前半部分条款，主张二倍工资；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。综上，你有权依法提出双倍工资主张。

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