试用期被公司辞退后，若处理不当可能面临法律风险。
1. 诉讼时效风险：若试用期被公司辞退后，超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，即使公司辞退违法，仲裁委也会因时效经过驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留辞退通知，公司可能否认辞退事实，主张员工自行离职。例如，公司口头辞退员工后，员工未要求出具书面通知，仲裁时公司称“员工主动不来上班”，员工因无证据证明辞退事实而败诉。
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试用期被公司辞退后，最直接的投诉途径是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
试用期被公司辞退可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 若辞退理由不合法（如无证据证明不符合录用条件、涉及歧视/报复）：员工可主张违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，试用期经济补偿按实际工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若辞退未提前通知：若公司以“不符合录用条件”辞退但未提前告知具体理由，员工可主张公司程序违法，要求赔偿因未提前通知造成的损失（如失业期间的生活费）。
3. 若公司无任何合法理由辞退：员工可直接申请仲裁，要求确认辞退违法并获得相应赔偿。
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试用期被公司辞退后，不少员工会因操作不当影响权益维护。
1. 拒绝签署“自愿离职”协议：部分公司会以“协商离职”为由诱导员工签署自愿离职协议，一旦签署，将无法主张违法解除的赔偿金，直接丧失核心权益。
2. 未及时收集证据：若辞退后未第一时间保存辞退通知、工作记录，后续公司可能销毁或否认相关证据，导致仲裁时因缺乏证据无法胜诉。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才申请仲裁，即使理由合法，也会因时效经过被驳回请求。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响权益，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您评估补救可能性。
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试用期被公司辞退的处理可能因特殊情况出现例外。
1. 辞退理由涉及歧视或报复：若公司因员工性别、年龄、怀孕或举报公司违规行为而辞退，构成违法解除劳动合同，员工除主张赔偿金外，还可向劳动监察部门投诉公司的歧视/报复行为，要求其承担行政责任（如罚款）。
2. 员工因严重违纪被辞退：若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工3天以上、泄露商业秘密），公司依据合法有效的规章制度辞退，员工的仲裁请求可能被驳回。此时员工需举证证明规章制度未公示或违纪事实不成立，否则难以获得赔偿。
3. 公司未与员工签订书面劳动合同：若试用期内公司未签劳动合同，员工除主张辞退相关权益外，还可要求公司支付未签合同的双倍工资（从入职第2个月起计算），增加维权诉求。

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