入职8天辞职不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 若您未实际提供劳动：例如您入职8天但仅办理手续未参与工作，用人单位无需支付工资，这会直接导致您的工资请求不被支持。
2. 若双方有特殊约定：例如入职协议约定“辞职需提前15天通知，否则扣发工资”，但该约定若违反《工资支付暂行规定》则无效；若约定合法且您未遵守，用人单位可能合法扣减部分工资。
3. 若您给用人单位造成损失：例如因您突然辞职导致项目延误，用人单位可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对入职8天辞职不发工资的问题，您有权获得相应劳动报酬。以下为不同情况的具体分析：
1. 若您与用人单位存在劳动关系且实际工作8天，用人单位必须支付工资。
2. 若用人单位主张您未实际工作或工作天数不足8天，需由其举证证明；若无法举证，仍需按8天支付工资。
3. 若您未提前通知辞职，但未给用人单位造成损失，用人单位不得以此为由拒发工资。
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入职8天辞职不发工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在知道用人单位不发工资后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链风险：若您无法提供考勤记录、工作证明等证据，可能因举证不能导致维权失败。例如，您仅口头主张工作8天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的诉求。
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入职8天辞职有权获得工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供劳动就有权获得报酬，入职8天提供了劳动自然有权获取工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，辞职属于劳动关系解除情形，用人单位需在辞职时结清8天工资。因此，入职8天辞职不发工资的行为违反上述法律规定，您有权要求用人单位支付。

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