您询问的国有单位工作人员不赡养父母是否违法这一问题，核心是子女赡养义务的法律强制性。以下为您分情况详细说明：
子女不给父母赡养费是违法的。
1. 若父母确实无劳动能力或生活困难（如因年老、疾病丧失劳动能力，无固定收入来源），且子女有经济能力支付赡养费却拒不支付，父母可通过诉讼要求子女履行义务；
2. 若父母仍有劳动能力且生活不困难，子女虽仍需履行精神慰藉等赡养义务，但父母暂无法主张赡养费支付；
3. 若子女自身无经济能力（如无固定收入、重度残疾无劳动能力），可能会酌情减轻或免除赡养费支付义务，但需举证证明自身困难状况。
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在处理国有单位工作人员不赡养父母的问题时，部分行为可能导致权益受损或法律程序受阻，以下为常见错误操作：
1. 仅口头指责不保留证据：部分父母因顾及亲情仅口头要求子女赡养，未留存子女拒不支付的聊天记录、通话录音，或未收集自身困难的医疗/收入证明，后续诉讼时因证据不足难以胜诉；
2. 忽视单位调解的可能性：国有单位通常重视职工道德与纪律，部分父母直接起诉却未向子女单位反映情况，错失通过单位督促履行义务的便捷途径；
3. 超过合理范围主张赡养费：部分父母未结合子女实际收入主张过高赡养费，可能导致法院酌情降低金额，反而增加诉讼时间成本。
若您不确定自身操作是否存在风险，欢迎向律师咨询具体应对策略。
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国有单位工作人员不赡养父母的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为常见情形及影响：
1. 父母有严重过错（如虐待子女）：若父母曾长期虐待、遗弃子女，子女可举证主张减轻赡养义务，法院可能酌情降低赡养费金额，甚至在极端情况下免除部分义务，但需提供公安机关出警记录、证人证言等证据；
2. 子女因重大疾病丧失支付能力：若国有单位工作人员自身患癌症需长期治疗，无多余收入支付赡养费，需提交医院诊断证明、医疗费用清单等，法院会根据其实际情况减轻或免除义务；
3. 父母再婚且有新的扶养人：若父母再婚，其配偶有扶养能力且实际履行扶养义务，子女的赡养费支付义务可能酌情减轻，但仍需履行精神慰藉义务，法院会结合父母整体生活状况调整金额。
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国有单位工作人员不赡养父母可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 父母生活困难的经济风险：例如，张大爷因脑梗丧失劳动能力，每月需3000元医疗费，其国有单位工作的儿子月收入8000元却拒不支付赡养费，张大爷因无钱买药导致病情恶化，生活陷入困境；
2. 子女证据链缺失的诉讼风险：例如，李阿姨主张儿子（国有单位职工）不赡养，但仅提供社区证明自己生活困难，未提交儿子的工资流水，儿子当庭辩称自己收入低，法院因李阿姨证据不足，暂未支持其赡养费请求。

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