劳动合同签订三个月后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、辞退通知或工作记录等关键证据，劳动仲裁中难以证明劳动关系及被辞退事实，维权请求可能不被支持。例如，仅口头主张被违法辞退却无书面通知，用人单位又否认，维权主张难获支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委员会将不予受理或驳回申请，权益无法通过仲裁维护。
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劳动合同签订三个月后被辞退是否有补偿，需结合辞退原因及具体情形判断，不同情况补偿结果不同：
1. **过失性辞退**：因员工过失（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，无需支付补偿。
2. **协商一致解除**：用人单位与员工协商一致解除，应支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月工资计算）。
3. **违法解除**：用人单位无合法理由违法解除，应支付一个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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劳动合同签订三个月后被辞退，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **试用期不符合录用条件**：若辞退时仍在试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿，员工无法获得补偿。
2. **严重违反规章制度**：若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位依规定辞退，属于合法解除，无需支付补偿，员工无法获得经济补偿。
3. **未依法支付经济补偿**：用人单位依法应支付经济补偿却未支付的，员工有权要求加倍经济赔偿金，此时可获得更多赔偿。
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针对劳动合同签订三个月后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形（如协商一致解除、依第四十条解除等）；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。因此，若属于合法解除且符合补偿情形，工作不满六个月，补偿为半个月工资；若违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。具体是否有补偿，需结合辞退原因及是否符合法定支付情形确定，符合条件的可获得相应补偿或赔偿。

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