以下特殊情况会影响残疾人上班工伤赔偿的处理，需明确其影响。
1. 用人单位未如实申报工资：若单位为降低社保成本，按最低工资申报残疾人工资，实际工资高于申报额时，残疾人可要求按实际工资计算赔偿，此时需提供完整工资证明，否则可能需通过仲裁或诉讼确认工资标准，延长赔偿周期。
2. 残疾人自愿放弃工伤保险：部分残疾人因轻信单位承诺自愿签订放弃社保协议，工伤后单位可能以协议为由拒绝赔偿，虽协议因违反法律强制性规定无效，但残疾人仍需通过法律程序维权，增加时间与精力成本，且可能因单位无赔偿能力导致权益受损。
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残疾人上班工伤赔偿的核心计算依据为《工伤保险条例》相关条款，以下结合法律原文详细分析。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残职工的一次性伤残补助金按本人工资27-21个月计算，伤残津贴按本人工资90%-75%按月发放，旨在保障重度伤残残疾人的长期生活；第三十七条规定七级至十级伤残职工的一次性伤残补助金按13-7个月本人工资计算，离职时的两项补助金由省级政府细化标准。适用结论：残疾人上班工伤赔偿以“本人工资”为核心基数，伤残等级直接决定赔偿倍数，无论是否残疾，均需先经工伤认定与劳动能力鉴定，再依据上述条款计算具体金额。
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残疾人上班工伤赔偿可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 工资标准举证不能风险：例如残疾人张某受伤前月工资5000元，但未保留银行流水，用人单位仅提供3000元工资条，社保部门按3000元计算一次性伤残补助金，导致张某少领（5000-3000）×9=18000元（假设九级伤残）。
2. 未缴纳社保的赔偿主体风险：例如用人单位未给残疾人李某缴纳工伤保险，李某工伤后单位拒绝按法定标准赔偿，李某需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力且可能因单位无财产导致执行困难，无法及时拿到赔偿款。
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残疾人上班期间因工受伤的赔偿计算需结合伤残等级与本人工资等核心因素，以下为不同情况的具体说明。
1. 若被鉴定为一级至四级伤残：保留劳动关系退出工作岗位，一次性伤残补助金按27-21个月本人工资计算（一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月）；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），低于当地最低工资时由工伤保险基金补足。
2. 若被鉴定为七级至十级伤残：一次性伤残补助金按13-7个月本人工资计算（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动合同终止或本人提出解除时，可领取一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省级政府规定。

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