针对“用人单位没给交医保，应该找哪个部门解决”这一问题，最直接的答案如下。可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。1.如果或若存在用人单位未按时足额为员工缴纳包括医保在内的社会保险费的情况，员工可优先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。2.如果或若存在需要查询医保缴纳记录、办理补缴手续等与社会保险经办相关的事宜，员工可向当地社会保险经办机构寻求帮助和解决。
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“用人单位没给交医保”可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1.经济损失风险：如果员工在用人单位未缴纳医保期间生病就医，将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担，可能会造成较大的经济损失。例如，员工突然患上重大疾病，需要高额的医疗费用，由于用人单位未交医保，导致无法报销，只能自己支付全部费用，给家庭经济带来沉重负担。2.证据链风险：如果员工缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系和未缴纳医保的证据，在投诉或维权时可能无法有效证明自己的主张，导致维权失败。比如，员工没有保留工资条，用人单位又否认与员工存在劳动关系，员工就难以证明用人单位未给自己交医保。
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对于“用人单位没给交医保，应该找哪个部门解决”，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在“用人单位没给交医保”的情况下，医保属于社会保险的一部分，用人单位未缴纳医保即属于未按时足额缴纳社会保险费，此时社会保险费征收机构（通常指社会保险经办机构）有权责令其限期缴纳或补足，劳动监察部门也可依职权进行监督检查，所以向这两个部门投诉是有明确法律依据的。
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在处理“用人单位没给交医保”问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要注意避免。1.拖延投诉时间：虽然投诉无明确时效限制，但拖延时间可能导致证据丢失或用人单位情况发生变化，增加维权难度，应尽早行动。2.证据收集不完整：如果只提供部分证据，可能无法充分证明用人单位未缴纳医保的事实，导致投诉无法得到有效处理，务必确保证据的真实性和完整性。3.与用人单位私下达成不规范协议：有些员工可能会与用人单位私下达成不缴纳医保的协议，这种协议因违反法律规定而无效，无法保障员工的合法权益。如果你不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询。

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