公务员请6个月以上病假，在年终考核方面可能会面临一些法律风险点，以下举例说明：1.考核结果不确定影响职业发展。如果公务员因请6个月以上病假被确定为年度考核不定等次，可能会影响其职务晋升、级别调整以及工资增长等。例如，某公务员原本有机会在年度考核后晋升职务，但由于病假导致考核不定等次，晋升机会就可能被推迟或取消。2.可能影响评优评先资格。许多单位的评优评先都要求年度考核结果为称职及以上等次，若公务员因长期病假考核不定等次，就会失去参与评优评先的资格，这在一定程度上也会影响其职业声誉和发展机会。
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关于公务员请6个月以上病假对年终考核的影响，答案是会有影响。以下是不同情况的详细说明：1.若存在病假累计超过6个月且年度工作时间不足半年的情况：根据相关规定，公务员在年度考核中可能会被确定为“不定等次”。这意味着该年度考核结果不参与优秀、称职等常规等次的评定。2.若存在病假期间工作能力或表现受到影响的情况：即使病假时长未完全导致工作时间不足半年，但如果因长期病假使得公务员在年度内无法正常履行岗位职责，完成工作任务的数量和质量显著下降，单位在考核时也可能会考虑这些因素，从而影响考核等次，可能无法获得“优秀”等次，甚至可能被评为“基本称职”或更低。
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公务员请6个月以上病假对年终考核的影响，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响：1.病假期间有重要贡献的情况：如果公务员在病假期间，虽然无法到岗工作，但通过远程办公等方式为单位做出了重要贡献，并且有明确的证据可以证明，那么单位在年终考核时可能会考虑这一特殊情况，对考核结果产生积极影响，不一定会直接确定为不定等次。2.单位有特殊考核政策的情况：部分单位可能根据自身的工作性质和实际情况，制定了特殊的考核政策。例如，对于一些科研岗位的公务员，若其病假期间仍在进行重要的科研项目且取得了阶段性成果，单位可能会有相应的考核倾斜政策，从而减轻病假对年终考核的负面影响。
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公务员请6个月以上病假对年终考核的影响，在相关公务员考核规定中有明确依据。目前公务员考核的主要依据是《公务员考核规定》。该规定指出，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对于因病、事假累计超过半年的公务员，其年度考核通常不确定等次。这里的“不确定等次”意味着公务员在该年度没有考核结果，这与“称职”及以上等次有明显区别，会直接影响其年度考核结果的评定，进而可能对后续的晋升、奖励等产生间接影响。因此，公务员请6个月以上病假，依据《公务员考核规定》，年终考核会受到影响，很可能被确定为不定等次。

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