针对“公司诱导自动离职侵害劳动者权益”的情况，可依据以下法律条款主张权利： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司以裁员名义迫使劳动者自动离职，实质是规避支付经济补偿的法定义务，违反了第四十六条的规定。若劳动者能证明离职非真实意愿，可要求公司按第四十六条支付经济补偿；若公司存在欺诈、胁迫行为，还可能触发第八十七条的赔偿金条款。
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公司裁员时若被要求“自动离职”，需先明确自身核心权益。以下分情况说明不同情形下的处理方向： 1. 若公司以“裁员”名义诱导你签署自动离职申请：此时自动离职可能被认定为“劳动者主动辞职”，公司无需支付经济补偿； 2. 若你因公司裁员压力被迫提交离职申请，但能证明“被迫”（如录音、聊天记录）：可主张离职非真实意愿，要求公司按裁员标准支付经济补偿； 3. 若公司已出具正式裁员通知，你未签署自动离职文件：属于公司合法裁员（需符合法定条件），可要求支付N或N+1的经济补偿。
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公司裁员与自动离职的处理中，存在以下特殊情况会影响结果： 1. 公司能证明“自动离职是劳动者真实意愿”：若公司留存了你亲笔签署且内容明确的《自愿离职申请书》，无证据证明存在欺诈、胁迫，劳动仲裁或法院会认定离职合法，公司无需支付经济补偿； 2. 劳动者属于“优先留用人员”：若你是与公司签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人，公司裁员时应优先留用，若此时公司诱导你自动离职，你可主张公司违反优先留用规定，要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿金； 3. 公司裁员未履行法定程序：若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门备案，即使你签署了自动离职申请，仍可主张公司裁员程序违法，要求支付经济补偿。
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公司裁员时选择自动离职，可能面临以下法律风险： 1. 经济补偿丧失风险：例如，公司以“不签自动离职就延迟发放工资”为由诱导你签字，后续你主张经济补偿时，公司以“离职申请是你自愿签署”抗辩，劳动仲裁委可能因你无法证明被迫而不支持请求； 2. 失业金领取受阻风险：自动离职属于“非因本人意愿中断就业”的例外情形，若你签署自动离职申请，将无法满足失业金领取条件，损失每月的失业保障金。

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