关于“离职证明原单位有存根么”的问题，存在一些特殊情况会影响存根的留存或使用，以下是常见情形及影响。
1. 单位破产或注销的特殊情形：若原单位已破产或注销，其档案可能被移交至相关部门（如工商局、劳动局）或销毁，此时原单位的离职证明存根可能无法查询，劳动者补开证明会面临更大困难，需通过查询档案移交记录或寻求劳动部门协助解决。
2. 离职超过两年的特殊情形：根据《劳动合同法》规定，原单位仅需保存已解除劳动合同文本至少两年，若劳动者离职超过两年，原单位可能已销毁离职证明存根，导致无法核对原证明信息，补开证明时需提供其他证据（如劳动合同、社保记录）证明劳动关系。
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关于“离职证明原单位有存根么”的问题，答案是原单位通常会留存离职证明的存根。
原单位通常会留存离职证明的存根。
1. 若单位规范管理档案：正规企业会将离职证明存根与员工劳动合同、离职手续等材料一同归档保存，作为劳动关系终止的凭证之一。
2. 若单位未明确规定存根制度：部分小型企业或管理不规范的单位可能未单独留存存根，但根据法律要求，仍需保留已解除的劳动合同文本至少两年，离职证明作为劳动合同解除的关联文件，也可能随劳动合同档案留存。
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针对“离职证明原单位有存根么”的问题，我们可以通过相关法律规定来明确原单位的留存义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 虽然法条未直接提及“离职证明存根”，但离职证明是劳动合同解除的核心证明文件，与劳动合同文本具有关联性。原单位为履行档案管理义务，通常会将离职证明存根与劳动合同文本一同留存至少两年，因此从法律要求的档案留存义务可推导出原单位一般有离职证明存根。
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针对“离职证明原单位有存根么”的问题，即使原单位有存根，仍可能存在法律风险，以下是常见风险点及实例。
1. 存根丢失导致无法补开证明的风险：若原单位因档案管理不善丢失离职证明存根，劳动者要求补开证明时，单位可能以无存根为由拒绝，影响劳动者入职新单位。例如：小王离职后不慎丢失离职证明，向原单位申请补开时，原单位称存根已丢失无法补开，导致小王新工作入职被延迟。
2. 存根内容与实际不符的风险：原单位留存的存根内容与实际离职情况不一致（如恶意填写“被辞退”等不实信息），劳动者补开证明时可能拿到与存根一致的错误证明，影响就业权益。例如：小李因个人原因离职，原单位存根却写“严重违反公司制度被辞退”，补开证明时单位按存根内容出具，导致小李新单位拒绝录用。

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