您灵活就业13年加单位交2年的退休工资发放，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工种提前退休：若您曾从事特殊工种（如高空、高温作业），且单位缴费期间符合特殊工种年限要求，可申请提前5年退休，但需提供特殊工种证明材料，提前退休会导致计发月数增加，个人账户养老金金额减少。2.跨地区缴费转移：若灵活就业和单位缴费分属不同省份，需办理社保转移手续，部分地区转移时可能存在缴费基数折算差异，影响基础养老金计算，需提前向转入地社保部门确认转移规则。3.延迟退休政策影响：若未来实施延迟退休政策，您的退休年龄可能延后，需关注政策更新，调整退休规划，确保缴费年限和退休时间匹配。
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您灵活就业13年加单位交2年的情况，可能存在以下法律风险：1.缴费记录不完整的风险：例如，灵活就业期间某段时间的缴费未录入系统，或单位缴费存在漏缴情况，导致社保部门认定累计缴费不足15年，无法按时领取养老金。2.养老金计算错误的风险：若社保部门在计算基础养老金时，错误使用较低的社平工资基数或未将单位缴费年限计入，导致每月领取的养老金金额低于实际应得标准，影响退休生活质量。
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针对您灵活就业13年加单位交2年的情况，退休工资发放的法律依据主要来自《社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您灵活就业13年加单位交2年，累计缴费15年，符合“累计缴费满十五年”的条件，若达到法定退休年龄，可按月领取基本养老金。该法条同时规定，累计缴费不足十五年的可补缴或转入城乡居民养老保险，但您的情况已满足15年要求，无需补缴，直接适用按月领取养老金的规定，社保部门应依法核定并发放。
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您提到灵活就业13年加上单位交的2年，退休后工资发放需结合缴费年限和当地政策综合判断。下面为您分析不同情况的发放规则：灵活就业13年加单位交的2年，累计缴费满15年，达到法定退休年龄可按月领养老金。1.若累计缴费满15年且达到法定退休年龄：退休后按月领取基本养老金，金额由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地社平工资、缴费年限挂钩，个人账户养老金为个人账户累计储存额除以计发月数。2.若未达到法定退休年龄：需继续缴费至退休年龄，期间可选择灵活就业或单位参保形式，确保缴费连续性。3.若存在缴费记录不连续或信息错误：需向社保部门申请核查修正，避免影响养老金计算。

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