针对“拖欠工资二个月未足额支付违法吗”的问题，我们可以从以下法律依据进行分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结合您的情况，用人单位拖欠工资达两个月且未足额支付，已违反上述法律规定。即使用人单位提出经营困难等理由，若未与您协商一致或未履行法定程序（如经工会同意），仍需承担违法责任。因此，您有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
关于“拖欠工资二个月未足额支付违法吗”的问题，我们为您提供以下实用行动建议：

1. 与用人单位协商并保留证据：主动与用人单位沟通，要求其出具拖欠工资的书面说明或承诺支付日期，并通过录音、短信、邮件等方式保存沟通记录。这有助于明确拖欠事实，为后续维权提供证据支持。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，处理效率通常较高。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。仲裁时效为一年，需注意在时效内提出申请。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求其支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位的支付能力、您的时间成本及证据充分性。若用人单位有明确支付意愿，可优先协商；若其态度恶劣或无支付能力，建议通过仲裁或诉讼维权。

若您需要进一步了解具体操作流程或证据收集细节，欢迎随时向我们的律师团队咨询。

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